UGT sube un 1,8% el salario a sus trabajadores pero reclama un aumento del 3% a los empresarios

Por: SentiLecto

Aunque en el marco del nuevo acuerdo de negociación colectiva está planteando a los empresarios un aumento medio del medio del 3%, va a subir el salario a sus trabajadores un 1,8% este año. El Boletín Oficial del Estado publicó en su edición de hoy el acta del acuerdo al que ha llegado el sindicato con la actuación de los trabajadores el pasado 27 de noviembre. En este acuerdo además de la subida del %1,8 una cláusula de revisión salarial es incluida también en caso de que el IPC supere en diciembre de este año esa cifra, con un máximo de revisión del %0,2 sobre los conceptos retributivos. El convenio marco de UGT 2015-2016, que fue prorrogado en 2017 y ahora en 2018 hasta que un nuevo convenio sea acordado, afecta a todos los trabajadores que prestan sus servicios en el sindicato por medio de contrato laboral. Queda de esta manera excluida el personal con responsabilidad política y los llamados liberados. Con el aumento acordado, el salario mínimo, que corresponde a la categoría de oficial, se ubica en 1.278 euros brutos en 14 remuneraciones remuneraciones. Por su parte, el sueldo de un técnico superior A+ va a ser de 2.086 euros mensuales y el de responsable administrativo 1.552 euros. El sindicato cumple así con el objetivo que se marcó para este año con respecto al mínimo que tendría que garantizarse por convenio. En un desayuno informativo con los medios, Pepe Álvarez informó este lunes que pretenderán que el salario más bajo de cualquier convenio se ubique en 1.000 euros brutos al año en 14 remuneraciones. Pepe Álvarez es el secretario general de UGT. fuentes cercanas Aunque no quiso anticipar la propuesta que van a presentar al lado de CCOO a las organizaciones empresariales en el marco de la gestión de un nuevo acuerdo interconfederal de negociación colectiva , a la gestión precisan: “El aumento medio que van a reclamar a CEOE y Cepyme va a estar en el entorno del 3%”. Una cifra superior a la que han acordado en el seno de su organización. Este jueves sindicatos y patronal volverán a observarse los rostros para pretender avanzar en esta substancia, tras la ruptura de las gestiones sobre el trato salarial en 2017. En aquella oportunidad han sido incapaces de ponerse de acuerdo. Mientras que los empresarios brindaban un aumento, uGT y CCOO, que y rechazaban de plano la cláusula salarial, pedían una subida de entre el 1,8% y el 3% con una cláusula de revisión de entre el 1,3% y el 2%, más medio punto adicional vinculado a la productividad. En 8 días, cuando se reúna de nuevo la junta directiva, para conocer la oferta de los empresarios tendrá que esperar aún hasta el 17 de enero. Juan Rosell acordó en la última reunión posponer la determinación ante la falta de consenso. Juan Rosell es el presidente de la CEOE. Parte de la cúpula empresarial no albergó de buen grado la propuesta que ha presentado el presidente al estimar que cualquier subida salarial debería ir acompañada de otras medidas que privilegien la productividad de las compañías. Hasta el mes de noviembre, el incremento salarial acordado en el marco de la negociación colectiva se ubicó en el 1,43%, dos décimas por encima del IPC anticipado que dio a conocer el Instituto Nacional de Estadística para el mes de diciembre , y cuyo dato definitivo se va a conocer el próximo viernes

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