La actriz Rose McGowan acusa a Harvey Weinstein de violación

Por: SentiLecto

Foto: Wikipedia – Harvey Weinstein 2010 Time 100 Shankbone

La actriz Rose McGowan, que ha hecho la demanda a través de Twitter, añadiendo su nombre a una creciente lista de mujeres que acusaron a Weinstein de estas posturas delincuentes, ha acusado públicamente al productor Harvey Weinstein de violación este jueves.

La retahíla de mujeres que desde hace días están saliendo para compartir sus encuentros con Harvey Weinstein sigue dejando historias horribles.Hace 8 días, New York Times ha destapado el escándalo, basado en ” docenas de testimonios de antiguos y actuales trabajadores de la empresa que no han dudado en dar detalles sobre la conducta de Weinstein “, el pasado 5 de octubre.En un nuevo cap del escándalo sobre las demandas a Harvey Weinstein, Rose McGowan ha redirigido el discurso para acusar a uno de sus antiguos compañeros y señalarle como cómplice: Ben Affleck.

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Este hombre ha sido el más rico del mundo… por unas horas

Por: SentiLecto

Foto: Wikipedia – Jeff Bezos' iconic laugh

Hace poco más de dos decenios, Jeff Bezos comenzó a vender libros en línea desde su cochera. Este jueves, el CEO de Amazon ha sido la persona más rica de la Tierra, al menos por algunas horas.

Con el dato de hoy, Bezos se convierte en la séptima persona que desde que Forbes lleva la cuenta de estos patrimonios, se convierte en la más rica del mundo, en 1987. “Sería difícil que Bezos o cualquier otra persona pudiera exceder el nivel de su patrimonio, si Gates no hubiera donado 32.900 millones de dólares de su patrimonio a causas filantrópicas”, recuerda Forbes.

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El Museo del Holocausto de Judenburg solicita a Amazon que deje de vender libros negacionistas

Foto: Wikipedia – Gráfica de Beneficios de Amazon

El Museo del Holocausto judío en Jerusalén, Yad Vashem, que en esta oportunidad Robert Rozett, el director de su biblioteca -la que posee la colección más completa del mundo sobre todo lo publicado acerca del exterminio cometido por los nazis- escribió al Director General de Amazon para solicitarle personalmente que tome medidas que eviten la venta en su plataforma de libros que “rechazan, distorsionan y trivializan el Holocausto”, menciona textualmente, se embarca de nuevo en una batalla en contra de los negacionistas del Holocausto. L Director General de Amazon es jeff Bezos. Rozett en diálogo con EL PAÍS reconoce: “Le mandé un email a su cuenta personal, una carta dirigida a él a la dirección postal de la compañía en Seattle y también un correo electrónico a través del servicio de atención al cliente de Amazon, para estar seguros de que nuestra petición llega a su destino”.

El director de bibliotecas de Yad Vashem, Robert Rozett, mencionó que ha enviado una carta al director general de Amazon, Jeff Bezos, brindandole asistencia para “frenar la promoción del odio”.

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Bill Gates cumple 22 años como el más rico de EU

Foto: Wikipedia – Forbes_building_in_NYC

El fundador de Microsoft encabeza la lista Forbes 400, la cual estudia las fortunas de los estadounidenses más ricos, quienes manejan un patrimonio acumulado de 2,340 mdd. Por Luisa KrollEl apogeo de las acciones tecnológicas cambió radicalmente las hileras de la lista Forbes 400 de los más ricos de Estados Unidos este año. El CEO de Amazon.com, Jeff Bezos y el de Facebook, Mark Zuckerberg, se han colado al top 10 por primera vez. Bezos, el mayor ganador en la lista, observó su riqueza crecer 16,500 millones de dólares en un año, y es ahora el cuarto más rico de Estados Unidos, con un patrimonio de 47,000 mdd. Zuckerberg es el número siete, con un patrimonio neto de 40,300 mdd. Una subida de las acciones de Nike ha elevado a su fundador Phil Knight, de 77 años de edad, de nuevo al top 20 por primera vez en 18 años.Este año ha sido más difícil que nunca unirse a la 400. El costo de entrada de este año ha sido de 1,700 mdd, el más alto de los 34 años que Forbes hizo un seguimiento de la riqueza estadounidense. El año pasado se necesitaban 1,550 mdd para hacer el corte. A causa de que la marca es tan alta, 145 multimillonarios estadounidenses han salido de la lista.Bill Gates es el más rico de EU por el año 22 consecutivo, con un patrimonio neto de 76,000 mdd. Su participación en Microsoft, que él cofundó hace 40 años, ahora representa poco menos de 13% de su riqueza. Su amigo Warren Buffett ocupa el segundo sitio entre los 400 , con un patrimonio neto de 62,000 mdd. Su amigo Warren Buffett es presidente ejecutivo de Berkshire Hathaway. Larry Ellison está en el puesto número tres, con un patrimonio neto de 47,500 mdd. Larry Ellison es presidente de la firma de software de negocios Oracle.En térmTravis Kalanick ha ganado la mayoría, duplicando su riqueza desde el año pasado hasta 6,000 mdd. Travis Kalanick es fundador de Uber. Travis Kalanick es fundador de Uber. Los inversionistas valuaron a Uber en más de 50,000 mdd.Hay 25 recién llegados a la lista Forbes 400, incluyendo a Evan Spiegel, la persona más adolescente en la lista, y el multimillonario más adolescente del mundo. Con tan sólo 25 años, el graduado de Stanford cofundó la app de mensajería móvil Snapchat con Bobby Murphy, de sólo 27 y también un recién llegado. Los inversionistas valúan a Snapchat en 16,000 mdd. Otros recién llegados incluyen al titán de capital privado Robert Smith después de Oprah Winfrey Privado Robert Smith es el segundo afroamericano más rico.; y los tres cofundadores de Airbnb: Nathan Blecharczyk, Brian Chesky y Joe Gebbia.En total, los 400 norteamericanos más ricos tienen un patrimonio de 2,340 mdd, 50,000 mdd más que hace un año. El patrimonio neto promedio de los miembros de la lista es de 5,800 mdd, $ 100 millones más que el año pasado y un nuevo récord. Mientras que 119 personas de la lista del año pasado han tenido valores netos más bajos este año, alrededor de la mitad tienen patrimonios superiores a los de hace un año. Treinta y cinco personas han salido de la lista, ya sea porque sus riquezas han disminuido o no pudieron continuar el ritmo de los demás.Cuando nos cerramos cifras y rankings, nuestros cálculos son una fotografía de patrimonio neto de los estadounidenses más ricos al 11 de septiembre de 2015. Algunos de los miembros de la Forbes 400 se vuelven más ricos o pobres en cuestión de semanas, incluso días, después de su publicación. Después de que cerremos la edición, en extrañas oportunidades, alguien fallece. Eso sucedió este año con el legendario inversionista Richard Rainwater, que falleció de una patología neurodegenerativa extraña, con la que había estado peleando desde 2009.Hacemos un seguimiento de los cambios en línea en Forbes.com/forbes-400. Ahí también puedes encontrar más información sobre los miembros de la lista, incluyendo fotos adicionales, videos y cobertura de estos multimillonarios influyentes.Éstos son los 20 personajes más ricos de Estados Unidos en 2015: Bill Gates – 76,000 mddWarren Buffet – 62,000 mddLarry Ellison – 47,500 mddJeff Bezos – 47,000 mddCharles Koch – 41,000 mddDavid Koch – 41,000 mddMark Zuckerberg – 40,300 mddMichael Bloomberg – 38,600 mddJim Walton – 33,700 mddLarry Page – 33,300 mddSergey Brin – 32,600 mddAlice Walton – 32,000 mddRobson Walton – 31,700 mddChristy Walton y familia – 30,200 mddSheldon Anderson – 26,000 mddGeorge Soros – 24,500 mddPhil Knight – 24,400Forrest Mars, Jr. – 23,400 mddJacqueline Mars – 23,400 mddJohn Mars – 23,400

La fundación del multimillonario Bill Gates, fundador de Microsoft, ha demandado a Petrobras y a la rama brasileña de la multinacional estadounidense PwC por pérdidas de inversiones por causa de la corrupción del gigante petrolífero.

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Jeff Bezos revira al NYT: “Ése no es el Amazon que conozco”

Aunque el CEO de Amazon rara vez contesta a la crítica pública, ha enviado un memo a sus empleados tras la publicación de un reportaje en el NYT que da cuenta de un ambiente de trabajo de miedo. Por Ryan MacEl texto del New York Times que aclaró sobre la despiadada política laboral dentro de Amazon.com tocó una fibra sensible en mucha gente, generado miles de tweets, varias piezas de reacción y cerca de 3,500 comentarios en el texto, que fue publicado el sábado pasado. El domingo, ha motivado también una contestación del hombre que tiene más en peligro sobre el tema: el CEO de Amazon Jeff Bezos.En un memo dirigido a sus empleados, publicado primero por el sitio de noticias de tecnología GeekWire, el jefe de la minorista en línea, dijo que cualquier persona que trabajara en una empresa como la que retrata la historia del Times estaría “loca por quedarse” antes de agregar que espera que los trabajadores “no reconozcan la empresa descrita”.“[El artículo] afirma que nuestro enfoque intencional es crear un sitio de trabajo sin alma y distópico, donde no hay diversión y no se escuchan risas”, escribió Bezos. “Una vez más, no reconozco ese Amazon y espero de verdad que ustedes tampoco. En términos más generales, no creo que ninguna empresa que adopte el enfoque retratado podría sobrevivir, y mucho menos prosperar, en el altamente competitivo mercado de contrataciones de tecnología de hoy.”Aunque Bezos rara vez concede entrevistas y no suele contestar a la crítica pública de su empresa o sus productos, la historia del Times ha tenido un efecto diferente en el jefe del Amazon después de mostrar un sitio de trabajo donde los empleados son orillados a trabajar horas extra, criticado entre sí y, a veces, llorar abiertamente en la oficina. Usando anécdotas de lo que dijo fueron más de 100 entrevistas con empleados y exempleados de Amazon, también el Times detalla casos en los que empleados que sobrevivieron al cáncer recibieron calificaciones de bajo rendimiento después de regresar del tratamiento y una mujer fue puesta en un “plan de mejora del desempeño” después de que su hijo murió.Bezos, quien a través de un vocero ha declinado la solicitud de entrevista para el Times, no ingresó en detalles específicos en la carta acerca de qué sí y qué no ha ocurrido en su compañía, pero se ha referido a las prácticas directivas respecto de los temas de salud y familia “escandalosamente insensible”. Si oyeron hablar de este tipo de prácticas, alentó a los empleados a ponerse en contacto con el departamento de recursos ser humano o a buscarlo en su correo electrónico personal e hizo hincapié en que Amazon no tiene tolerancia para “tal falta de empatía”.En caso de que sea que no lo hicieron ya, el CEO de Amazon también ha invitado a los empleados a leer la historia y luego a continuar con un post en LinkedIn del actual líder de ingeniería de Amazon Nick Ciubotariu. En su post, Ciubotariu refuta párrafo a párrafo la pieza del Times, que él ha llamado “desvergonzadamente incorrecta”.Ha escrito: “El Amazon caracterizado en este artículo puede haber existido en el pasado”. “Efectivamente escuché a los demás referirse a “cómo solían ser las cosas”, pero definitivamente no es el Amazon de hoy.”Un portavoz de Amazon no contestó de inmediato a una solicitud de comentarios sobre la carta de Bezos.Éste es el memo completo del CEO de Amazon Jeff Bezos a sus empleados, traducido al español: Queridos amazons,Si no lo han hecho, les animo a dar a este artículo del New York Times una cuidadosa lectura:http://www.nytimes.com/2015/08/16/technology/ inside-amazon-wrestling-big-ideas-in-a-bruising-workplace.htmlTambién los invito a leer esta perspectiva distinta de un amazon actual:https://www.linkedin.com/pulse/amazonians-response-inside- amazon-wrestling-big-ideas-nick-ciubotariuEs por esto que les escribo: Mientras pasan por tragedias parientes y graves problemas de salud, el artículo del NYT muestra anécdotas que caracterizan prácticas gerenciales sorprendentemente insensibles, incluyendo a personas que han sido tratadas sin empatía. El artículo no caracteriza el Amazon que conozco o a los amazons sensibles con los que trabajo todos los días. Pero quiero que la transmitan a Recursos Humanos, en caso de que sepan de alguna historia como las reportadas. También pueden enviarla por correo electrónico directamente a [email protected] Incluso si es extraña o aislada, nuestra tolerancia para cualquier falta de empatía tiene que ser cero.El artículo va más allá de la presentación de anécdotas aisladas. Afirma que nuestro enfoque intencional es crear un lugar de trabajo sin alma, distópico, donde no hay diversión y no se oyen risas. Una vez más, no reconozco esa Amazon y mucho espero que ustedes tampoco. En términos más generales, no creo que ninguna empresa que adopte el enfoque retratado pueda sobrevivir, y mucho menos prosperar, en el competitivo mercado de contrataciones tecnológicas de hoy. Las personas que contratamos aquí son lo mejor de lo mejor. Otras empresas de clase mundial reclutan todos los días a ustedes , y puede trabajar en cualquier sitio que deseen.Creo firmemente que cualquier persona que trabaje en una empresa que como la que se caracteriza en el NYT estaría loca por quedarse, realmente sea. Sé que yo dejaría esa compañía.Pero, espero, no reconozcan la empresa caracterizada. Con suerte, se entretienen trabajando con un conjunto de compañeros brillantes, ayudando a inventar el porvenir, y riendo en el sendero.Gracias,JeffY la carta original en británico, como la ha obtenido GeekWire:Dear Amazonians,If you haven’t already, I encourage you to give this New York Times article a careful read:http://www.nytimes.com/2015/08/16/technology/inside-amazon-wrestling-big-ideas-in-a-bruising-workplace.htmlI also encourage you to read this very different take by a current Amazonian:https://www.linkedin.com/pulse/amazonians-response-inside-amazon-wrestling-big-ideas-nick-ciubotariuHere’s why I’m writing you. The NYT article prominently features anecdotes describing shockingly callous management practices, including people being treated without empathy while enduring family tragedies and serious health problems. The article doesn’t caracteriza the Amazon I know or the caring Amazonians I work with every day. But if you know of any stories like those reported, I want you to escalate to HR. You perro also email me directly at [email protected] Even if it’s rare or isolated, our tolerance for any such lack of empathy needs to be zero.The article goes further than reporting isolated anecdotes. It claims that our intentional approach is to create a soulless, dystopian workplace where no fun is had and no laughter heard. Again, I don’t recognize this Amazon and I very much hope you don’t, either. More broadly, I don’t think any company adopting the approach portrayed could survive, much less thrive, in today’s highly competitive tech hiring market. The people we hire here are the best of the best. You are recruited every day by other world-class companies, and you perro work anywhere you want.I strongly believe that anyone working in a company that really is like the one described in the NYT would be crazy to stay. I know I would leave such a company.But hopefully, you don’t recognize the company described. Hopefully, you’re having fun working with a bunch of brilliant teammates, helping invent the future, and laughing along the way.Thank you,Jeff

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