WhatsApp está en la mira de la censura en China

Por: SentiLecto

Foto: Wikipedia – Cifrado de WhatsApp

Los censores de China finalmente han llegado a WhatsApp. La popular aplicación de mensajería instantánea, que había conseguido escapar de la atención de los funcionarios chinos, a diferencia de la mayoría de las plataformas occidentales, incluyendo a su propietario, Facebook, ahora está firmemente bajo su radar.

WhatsApp es una aplicación de mensajería instantánea para teléfonos inteligentes, que envía y recibe mensajes por medio de Internet, complementando servicios de correo electrónico, mensajería instantánea, servicio de mensajes cortos o sistema de mensajería multimedia.

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¡Vente pa’ acá! La fotografía sexi de Ricky Martin que te va a dejar con la boca abierta

Por: SentiLecto

La actriz Penélope Cruz puede ser fácilmente una de las mujeres más envidiadas en estos momentos. Y todo por la fotografía sexi que ha publicado en su cuenta de Instagram del cantante Ricky Martin, quien surge lanzando un beso y en una pose bastante provocadora.

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LG presenta productos Premium para la casa en alianza con el Palacio de Hierro

Por: SentiLecto

Foto: Wikipedia – LG Electronics

Modificará los conceptos de diseño, empleo y bienestar con su gama de productos premium para la casa. Hace 1 día, LG Electronics ha presentado en el Palacio de los Palacios su propuesta de electrodomésticos y electrónicos de gama Premium : el refrigerador LG InstaView Door-in Door y la pantalla LG signature oled w7, ejemplo de la elegancia y tecnología inteligente ideal para los consumidores más exigentes, Ciudad de México 19 de Julio 2017. Estos dos productos llegan a revolucionar los estándares de lujo y diseño, causas por las que se reconoce la marca mundialmente, y en México se posicionó como el líder en la industria en tecnología para la casa. La espectacular LG SIGNATURE OLED W7 La nueva LG SIGNATURE OLED W7, ganadora del premio “Best of Innovation” durante el último CES 2017, de 65 pulgadas, se describe por su reproducción de imágenes leales a la realidad dentro de una extensa gama de colores, negros perfectos, contrastes naturales, brillantes e infinitos. Esta pantalla de última generación se puede definir como un sofisticado centro de diversión integral manteniendo un diseño único y estético por su forma delgada y elegante. Uno de las características más impactantes de la W7 es el de su aparente levitación en el aire, gracias a su perfil delgado, con un espesor de sólo 2.57 mm incrementa la percepción de inmersión de la espectador. Su método de auto iluminación de pixeles de LG, que revolucionó la industria de refrigeradores con la presentación de LG Instaview Door-in-Door al incorporar una pantalla de cristal elegante e inteligente a sus refrigeradores LG Instaview Door-in-Door de hasta 31 pulgadas, hace intensos los negros al no permitir ninguno escape de luz ofreciendo mil millones de colores reales, percepción que se combina perfectamente con la función Luminance que brinda una mayor luz donde es necesario. La experiencia que ejecuta la LG SIGNATURE OLED W7, es singular e irrepetible gracias a su exposición de sonido y visualización de alto impacto con sus dos formatos; Dolby Vision y Dolby Atmos. Esta increíble pantalla viene acompañada de una maravillosa barra de sonido Dolby Atmos con sonidos ultra detallados envolviendo toda la habitación en una atmósfera 360° asegurando una experiencia audiovisual única. LG Instaview Door-in-Door la nueva generación de refrigeradores de doble puerta. ya no va a ser necesario abrir alguna de sus puertas solo para revisar el interior, ya que su panel de vidrio se alumbrará al momento de darle dos toques “Knock, Knock”. LG Instaview Door-in-Door modificará la imagen y empleo frecuente que se le da actualmente a este electrodoméstico, pues no solo no va a ser necesario que use más energía de la necesaria gracias a su Compresor Inverter que economiza hasta 32%1 de energía pero adicionalmente su Door-in-Door consigue una reducción de pérdida de aire frio de hasta en un 41%1, manteniendo durante más tiempo y en mejores condiciones las comidas. Adicionalmente va a permitir un almacenamiento sencillo de bebidas y aperitivos que son de empleo habitual. Instaview Door- in-Door tiene sistema de dispensador de hielo y agua externo, dejando de modo completo y en el olvido la apertura de puertas una y otra vez durante todo el día. Su tecnología Moist Balance Crisper, crea una humedad superior y mayor control de la misma, incrementando el tiempo de la frescura en comidas delicadas como frutas y verduras durante un largo tiempo, no olvidemos su sistema de filtros Hygiene Fresh+ que elimina 99.99% de alérgenos y malos olores y su sistema de enfriamiento uniforme Multi Air Flow que da la misma cantidad de aire frio en todas su estantes. El nuevo refrigerador de LG es compatible con la plataforma SmartThinQ de LG enfatizando funciones como: control de temperatura, aviso de puerta de refrigerador abierta, activación de congelación express y Smart Diagnosis. Renata Rivera, Directora de Mercadotecnia de LG Electronics México mencionó: “Este lanzamiento confirma nuestro mando y consolida nuestro compromiso por aproximar al consumidor mexicano los productos premium más innovadores del mercado, en esta oportunidad lanzamos dos productos que marcan una nueva tendencia en diseño y tecnología”. “El nuevo Instaview Door-in-Door y la pantalla LG SIGNATURE OLED W7 de 65 pulgadas ilustran la atención meticulosa de LG a cada detalle para crear productos que satisfagan las necesidades de nuestros consumidores más exigentes”.

Electronics España confirmó su adhesión al proyecto de implantación del Currículum Vitae Anónimo, impulsado por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, a través del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades. La compañía oficializó este jueves 20 de julio la firma del protocolo de colaboración con el Gobierno, por el que se compromete a usar procesos de selección despersonalizados, y avanza de esta forma en su Política de Igualdad en el Entorno Laboral, que le llevó a ser estimada una de las empresas multinacionales de la área tecnológica más avanzada en materia de paridad laboral en España . La adhesión a ese Proyecto se va a traducir en la supresión de cualquier dato de carácter personal en los CV registrados para la posterior contratación de personal. Adicionalmente, LG asumió el compromiso de favorecer, impulsar e implantar las medidas de acción positiva necesarias para facilitar la participación equilibrada de mujeres y hombres en los distintos niveles y Entornos de la organización. De modo inmediato, LG Electronics va a pasar a formar parte de un grupo de trabajo con la Secretaría de Estado de Servicios Sociales e Igualdad que va a permitir implementar, desarrollar, dar seguimiento y posteriormente estimar la eficacia del propio proyecto. “Comprendemos esta adhesión como una manifestación pública del trabajo ya realizado por LG en materia de igualdad laboral hasta ahora, y consecuente a los años de dedicación de la compañía en España en este sentido”, señaló Jaime de Jaraíz, Presidente y CEO de LG Electronics Iberia. “Creemos firmemente en las personas, en su capacidad como personas y profesionales. Nuestra política de Recursos Humanos ha de ser y es desde hace años un leal reflejo de nuestro compromiso corporativo por la habilidad sin género”. Hace 5 años, LG Electronics ha definido, a través de su departamento de Recursos Humanos, un programa interno de protección de la diversidad de género que veló todo este tiempo por garantizar la igualdad de oportunidades, garantías y servicios para hombres y mujeres trabajadores de la empresa. Un programa que se tradujo en un incremento sustancial tanto en el número de mujeres usadas por la compañía en distintos niveles jerárquicos y con distintas capacidades técnicas, y sustentado en la selección rigurosa de profesionales atendiendo a sus competencias y habilidades. “Una minuciosa selección atendiendo a las competencias y capacidades de la persona, indistintamente del género, que fue ampliamente incorporado en todos y cada uno de los filtros del procedimiento de selección y desarrollo del profesional en LG: tanto para primeras contrataciones como en las promociones a posturas directivas”, ha seguido Juan Tinoco, Director de Recursos Humanos de LG Electronics Iberia. “se ha definido a La Política de Igualdad Laboral de LG para ir más allá de las dinámicas vigentes de la área tecnológica, e impulsó un Comité de Igualdad, representaciones por la paridad salarial y programas concretos de conciliación equitativa, entre otras muchas medidas”. Pese al reducido número de vocaciones femeninas en el área TIC, LG tiene un porcentaje equilibrado de hombres y mujeres en la plantilla, resultado de las distintas iniciativas de paridad laboral desarrolladas hasta ahora. Entre las medidas más enfatizadas de la Política de Igualdad en el Entorno Laboral de LG se ubican: El protocolo firmado por LG Electronics entronca con la regulación previa española en materia de igualdad y con los impulsados por la Unión Europea. En concreto, con Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, y con el Compromiso estratégico para la igualdad entre mujeres y hombres 2016-2019 de la Comisión Europea y en el Pacto Europeo por la Igualdad de Género , del Consejo de la Unión Europea.

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LG se agrega al proyecto del Gobierno ‘Currículum Vitae Anónimo’

Por: SentiLecto

Foto: Wikipedia – Jaime de Jaraíz

Electronics España confirmó su adhesión al proyecto de implantación del Currículum Vitae Anónimo, impulsado por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, a través del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades. La compañía oficializó este jueves 20 de julio la firma del protocolo de colaboración con el Gobierno, por el que se compromete a usar procesos de selección despersonalizados, y avanza de esta forma en su Política de Igualdad en el Entorno Laboral, que le llevó a ser estimada una de las empresas multinacionales de la área tecnológica más avanzada en materia de paridad laboral en España . La adhesión a ese Proyecto se va a traducir en la supresión de cualquier dato de carácter personal en los CV registrados para la posterior contratación de personal. Adicionalmente, LG, que consecuente a los años de dedicación de la compañía en España en este sentido”, señaló Jaime de Jaraíz, Presidente y CEO de LG Electronics Iberia, asumió el compromiso de favorecer, impulsar e implantar las medidas de acción positiva necesarias para facilitar la participación equilibrada de mujeres y hombres en los distintos niveles y Entornos de la organización. De modo inmediato, LG Electronics va a pasar a formar parte de un grupo de trabajo con la Secretaría de Estado de Servicios Sociales e Igualdad que va a permitir implementar, desarrollar, dar seguimiento y posteriormente estimar la eficacia del propio proyecto. “Comprendemos esta adhesión como una manifestación pública del trabajo ya realizado por LG en materia de igualdad laboral hasta ahora, y “Creemos firmemente en las personas, en su capacidad como personas y profesionales. Nuestra política de Recursos Humanos ha de ser y es desde hace años un leal reflejo de nuestro compromiso corporativo por la habilidad sin género”. Hace 5 años, LG Electronics ha definido, a través de su departamento de Recursos Humanos, un programa interno de protección de la diversidad de género que veló todo este tiempo por garantizar la igualdad de oportunidades, garantías y servicios para hombres y mujeres trabajadores de la empresa. Un programa que se tradujo en un incremento sustancial tanto en el número de mujeres usadas por la compañía en distintos niveles jerárquicos y con distintas capacidades técnicas, y sustentado en la selección rigurosa de profesionales atendiendo a sus competencias y habilidades. “Una minuciosa selección atendiendo a las competencias y capacidades de la persona, indistintamente del género, que fue ampliamente incorporado en todos y cada uno de los filtros del procedimiento de selección y desarrollo del profesional en LG: tanto para primeras contrataciones como en las promociones a posturas directivas”, ha seguido Juan Tinoco, Director de Recursos Humanos de LG Electronics Iberia. “se ha definido a La Política de Igualdad Laboral de LG para ir más allá de las dinámicas vigentes de la área tecnológica, e impulsó un Comité de Igualdad, representaciones por la paridad salarial y programas concretos de conciliación equitativa, entre otras muchas medidas”. Pese al reducido número de vocaciones femeninas en el área TIC, LG tiene un porcentaje equilibrado de hombres y mujeres en la plantilla, resultado de las distintas iniciativas de paridad laboral desarrolladas hasta ahora. Entre las medidas más enfatizadas de la Política de Igualdad en el Entorno Laboral de LG se ubican: El protocolo firmado por LG Electronics entronca con la regulación previa española en materia de igualdad y con los impulsados por la Unión Europea. En concreto, con Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, y con el Compromiso estratégico para la igualdad entre mujeres y hombres 2016-2019 de la Comisión Europea y en el Pacto Europeo por la Igualdad de Género , del Consejo de la Unión Europea.

La inteligencia artificial, o AI por sus siglas en británico, que está en el núcleo de todos los autómatas avanzados de hoy en día, tiene muchas definiciones, una de ellas es la capacidad de aprender de la experiencia. Los autómatas, al opuesto de la ciencia ficción y las historias Hollywood, no necesitan ser inteligentes, pero tienen que ser mecanismos capaces de realizar algún tipo de trabajo. La mayoría de las mejores aspiradoras robóticas actuales tienen la capacidad de aprender. No obstante, no todas las aspiradoras autómata aprenden al mismo nivel cognoscitivo, según la pruebas del Laboratorio de Robótica de SNU.SEÚL, Julio 18, 2017. Los ingenieros de LG han aprovechado la experiencia de robótica de electrodomésticos para desarrollar el HOM-BOT Turbo + de este año, que termina de ser reconocido por el Laboratorio de Robótica y Sistemas Inteligentes de la Universidad Nacional de Seúl , el Programa de Robótica de la universidad más relevante de la nación, como la aspiradora robótica más parecida a un humano en la industria.Electronics España distinguió al establecimiento de Valencia Milar Rafa Molins como partner estratégico de la compañía en el trabajo de reparto, divulgación y acercamiento de la tecnología de vanguardia a los consumidores valencianos. El centro se transforma así en el primero de Levante en recibir este premio de LG, que se enmarca en el Plan de Reconocimiento a Pymes del Canal Electro de la multinacional coreana y que busca dar visibilidad a los esfuerzos que realizan los puntos de venta locales por lograr que las casas de España disfruten de la última tecnología. El acto de homenaje se festejó en el mismo establecimiento y ha contado con la presencia de Jaime de Jaraíz, presidente de LG Iberia, y de José María Verdeguer, presidente de la Federación Española de Comerciantes de Electrodomésticos . El “Plan de Reconocimiento a Pymes del Canal Electro” de LG lleva ya 20 años galardonando los esfuerzos de los partners de reparto de la compañía. Adicionalmente, da herramientas, formación, materiales de marketing e información puntual y actualizada a las tiendas sobre los lanzamientos.

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Los titulares de una tarjeta de adquisición de El Corte Inglés ya pueden pagar con Samsung Pay

Por: SentiLecto

Foto: Wikipedia – Oficinas centrales de El Corte Inglés (Madrid) 03

El Corte Inglés y Samsung comunican la integración y activación de la tarjeta de adquisición del grupo de reparto en el servicio de pago móvil Samsung Pay. La empresa de España se transforma así en el primer emisor de tarjetas privadas del mundo que brinda a los titulares de su tarjeta de adquisición la posibilidad de pagar con el smartphone de forma segura, rápida y sencilla en sus puntos de venta.

El nuevo espacio de marca dispone también de otras funcionalidades específicas, como un filtro de producto que brinda al cliente la posibilidad de acotar la selección de producto en base a cualidades y atributos propios de los productos Miele.

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