Por: SentiLecto

Foto: Wikipedia – Edmund Blair Leighton – Courtship

La conversación del Gobierno con empresarios y sindicatos para decidir la reforma laboral no avanza. Veinte días después de que Nadia Calviño tomase las riendas de las gestiones forzando a Yolanda Díaz, responsable de Trabajo, a observar tuteladas sus iniciativas, el acuerdo que debe transformarse en ley el próximo 1 de eneNadia Calviño tomase las riendas de las gestiones forzando a Yolanda Díaz, responsable de Trabajo, a observar tuteladas sus iniciativas, el acuerdo que debe transformarse en ley el próximo 1 de enero se detiene.. Nadia Calviño es la vicepresidenta de Asuntos Económicos. Nadia Calviño es la vicepresidenta de Asuntos Económicos.

Calviño indicó: «, ante el inminente debate sobre las normas fiscales en Europa, es «muy relevante» el resultado de la composición del Gobierno de Alemania». A su proceso, sería «muy buena noticia» para España que Olaf Scholz se convierta en canciller porque, además de ser «un amigo del Gobierno de España», comprende las necesidades del proyecto europeo.Interrogada por Calviño cree que ahora mismo la prioridad es impulsar la recuperación económica y la creación de empleo, si los sueldos tendrían que subir con el IPC a tenor del fuerte repunte de los valores y que «no es necesario lanzar un mensaje en ese sentido».

Hace 15 días, prevenía de que se complicaba la posibilidad de llegar a un acuerdo en la conversación social MADRID 10 Nov., el miércoles 10 de noviembre 10 Nov. CCOO, UGT, CEOE y Cepyme trasladaron al Gobierno su rechazo a la propuesta que realizó el Gobierno sobre el engranaje que cambiaría, de modo permanente, a los expedientes de regulación temporal de empleo con condiciones especiales. El llamado ‘Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo’ permitiría a las empresas reducir durante un tiempo la jornada o suspender los contratos de sus trabajadores, como en los ERTE, con beneficios en cotizaciones y prestaciones siempre que se den determinadas circunstancias. Los agentes sociales en pleno se opusieron a la propuesta que les había presentado previamente el Gobierno sobre el Mecanismo RED, según han comunicado fuentes sindicales, durante la reunión que ha festejado la mesa de reforma laboral. Fuentes de UGT, en faltaba un «compromiso claro» de mantenimiento del empleo para las empresas que recurran a los nuevos ERTE, cosa que, a su proceso, sí se tenía ahora en la legislación sobre los ERTE de pandemia. indicaron: «»Le al Gobierno que reconsidere su propuesta, en el que tendríamos que ser más ágiles para llegar a un acuerdo». hemos solicitado: «En este caso sólo sirvió para ralentizar este procedimiento,». en el que tendríamos que ser más ágiles para llegar a un acuerdo», indicaron fuentes de UGT, que echaban en faltaba un «compromiso claro» de mantenimiento del empleo para las empresas que recurran a los nuevos ERTE, cosa que, a su proceso, sí se tenía ahora en la legislación sobre los ERTE de pandemia. El sindicato ha solicitado al Gobierno una mayor intervención, control y seguimiento de las organizaciones sindicales tanto en la gestión del ERTE como en la etapa de ejecución, y no compartía que se quiera regular situaciones estructurales con engranajes coyunturales», aunque observa adecuado trasladar a la legislación laboral ordinaria un diseño similar al de los ERTE Covid, «. Las fuentes de UGT subrayaban: «Aunque sea tímidamente, nos oponíamos a cualquier tentativa de introducir , la mochila de Australia, porque comprendíamos que abarataba el despido Nos oponíamos a que esto pudiera ser una antesala del despido Ante procedimientos de reconversión generalizada, las determinaciones del Consejo de Ministros tendrían que venir acompañadas de un procedimiento previo de gestión, en el que estemos los agentes sociales». Fuentes de la CEOE, por su parte, indicaron a Europa Press que la propuesta del Gobierno era «más restrictiva, más intervencionista» y más rostro para las empresas que el modelo vigente actualmente. Las mismas fuentes han aceptado: «Esta situación complicaba la posibilidad de llegar a un acuerdo en la mesa de conversación social». Antonio Garamendi expresaba su «sorpresa» ante la procedencia de esta medida desde el Ministerio de Economía, dirigido por Nadia Calviño Antonio Garamendi es el presidente de la CEOE. y mostraba su rechazo al documento del Gobierno. El presidente de la patronal ha mencionado: » estaba lleno de intervencionismo y no estaba dejando espacio a las empresas para lo que solicitaba Europa, que era la ‘flexiseguridad’ para los trabajadores y flexibilidad para que las empresas se puedan adaptar». Garamendi ha informado que este documento «farragoso», de 30 páginas, les el Ejecutivo ha remitido a él el pasado sábado. La CEOE sostenía que el planteamiento del Gobierno sobre los ERTE «no va en la buena dirección», ya que introducía «más burocracia y más valores» para las empresas. Si se introducían más valores para las empresas, en este sentido, ha prevenido de que éstas «no se van a albergar a este sistema». Por su parte, otras fuentes de la conversación social manifestaron a Europa Press su malestar por la filtración de documentos antes de la reunión de la mesa. «, a causa de la complejidad de este nuevo texto, se ha solicitado desde la alguna área de la gestión social volver a la propuesta anterior, la que denominaba al engranaje de sustitución de ERTE como MSE», indicaron Las mismas fuentes. Cuando en una determinada área se produzcan cambios organizativos, técnicos o productivos estructurales, lA PROPUESTA DEL GOBIERNO De acuerdo con la propuesta del Gobierno, a la que ha tenido acceso Europa Press, el Mecanismo RED podría activarse en dos casos: por causas estructurales, por lo tanto o se introduzcan métodos de trabajo y de producción novedosos que generen pérdidas de competitividad asociadas al mantenimiento de la plantilla; cuando concurran causas económicas derivadas de una situación coyuntural de alcance general que aconseje la activación de engranajes adicionales de estabilización, o por causas cíclicas, esto era. Según la propuesta, el Ministerio de Asuntos Económicos sería el que establezca «parámetros objetivos a partir de un análisis de un grupo extenso de indicadores, que determinen una presunción de las causas de activación». «El Mecanismo RED tenga una duración máxima de doce meses en caso de existir acuerdo en el tiempo de consultas y de seis meses en el supuesto de que cuando no exista acuerdo, se lo autorice por la autoridad laboral», planteaba El Gobierno también en su documento. En el supuesto del Mecanismo RED por causas estructurales podrían pedirse un máximo de dos prórrogas, de seis meses cada una. él/ella Se adicionalmente proponía: «Aunque se permitían fijar distintos porcentajes de reducción de jornada o un número distinto de días máximos de suspensión, en función de los grupos profesionales, funciones o puestos de trabajo, el tiempo temporal de alusión y el porcentaje de reducción de jornada sean idénticos para todos los trabajadores afectados de un mismo centro de trabajo cuando existan causas justificativas «debidamente acreditadas»». En el Entorno del Mecanismo RED por causas estructurales, el Gobierno planteaba incorporar una estrategia de recolocación para los afectados que debería incluir medidas específicas de formación y orientación profesional, atención personalizada a la persona afectada y búsqueda activa de empleo. Las empresas que contraten a trabajadores afectados por el Mecanismo RED de carácter estructural a través de contratos indefinidos, incluido los fijos-discontinuos, tendrían derecho a una bonificación de cuotas de la Seguridad Social del 50% del aporte empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes durante un tiempo de 6 meses. La reducción de jornada aplicable en el Mecanismo RED podría ser de entre un 10% y un 70%, según la propuesta, y no podrían realizarse horas extra, nuevas contrataciones ni nuevas externalizaciones de actividad, mientras esté vigente ésta o la suspensión de contratos. «Las empresas autorizadas a aplicar un Mecanismo RED puedan favorecerse de exoneraciones en las cotizaciones siempre que desarrollen acciones formativas a favor de las personas afectadas», planteaba El Gobierno adicionalmente. y podrían recibir a la vez un aumento de crédito para la financiación de acciones en el Entorno de la formación programada, que va a ir desde los 320 euros por persona a 425 euros, en función del número de trabajadores. Estas acciones formativas serían obligatorias en el Mecanismo RED por causas estructurales. Las empresas tendrían que reintegrar el valor de las exenciones, si se incumpliesen mencionadas obligaciones. Asimismo, los beneficios en materia de cotización se condicionaban al mantenimiento del empleo de los trabajadores afectados durante seis meses. Los trabajadores afectados por un Mecanismo RED tendrían derecho a una prestación del 70% de la base reguladora, incompatible con prestaciones o subvenciones por desempleo, pero compatible con un trabajo a tiempo parcial. Aunque no tendría la consideración de tiempo cotizado, el tiempo de sensación no se estimaría como consumido para la protección por desempleo. La propuesta del Ejecutivo implicaba la creación de un fondo para votar estos nuevos ERTE, al estilo del Fondo de Reserva de las jubilaciones, que tendría por objetivo atender las necesidades futuras de financiación en materia de prestaciones para los trabajadores, exenciones de cuotas empresariales y gastos de formación.

Nadia María Calviño Santamaría es una economista del Estado y alta funcionaria española de los institutos europeos.

La falta de progreso para el acuerdo genera cada vez más tensión entre el Gobierno y los empresarios, una situación que contesta la que ya existe en las gestiones para acordar reformas estructurales sobre el sistema de jubilaciones, donde el ministro José Luis Escrivá ya ha ha dado carpetazo a la primera parte del prprocedimientoon una advertencia: para las reformas de 2022 acva a acotarl prprocedimientoe discusión con los agentes sociales, «que tienden a agotar plazos».

Hace 1 día, el aviso ha procedido de Calviño que ayer previno, de que el consentimiento de la propuesta de reforma laboral por parte de los empresarios » no es un condicionante en sí mismo » para la llegada de los fondos europeos, ayer. Dos de las principales patronales incluidas en CEOE contestaron con sarcasmo la aclaración les va a permitir «dormir más tranquilos», aunque después ha matizado que trabaja con «decisión» para conseguir que la reforma laboral cuente con el aval de sindicatos y empresarios, Cepyme y ATA.

Mientras Gobierno, sindicatos y empresas se reunían para negociar un acuerdo sobre las reformas necesarias en el marco laboral, una reunión que ha terminado «sin avances, el cruce de declaraciones se ha producido «, según han coincidido en señalar sindicatos y patronales. La convocatoria del Gobierno ha centrado los temas a tratar en los contratos formativos y ha recibido como contestación la petición de que redacte una nueva propuesta a analizar la próxima semana.

UGT en la agenda inicial para el consentimiento de estos cambios previno la tardanza y es ya considerable. Del 15 de noviembre como fecha para decidir y gestionar la reforma, se pasó a que no hay progresos significativos a las puertas de diciembre. Lo ocurrido ayer con los contratos de formación va en paralelo a las fórmulas planteadas para reducir la contratación temporal, objetivo principal de las gestiones.

La semana pasada el Gobierno ha retirado la propuesta de limitar al 15% de las plantillas el número de trabajadores con contratos temporales y brindó, ya con el visto bueno de Calviño, una tabla de restricciones en función de la medida de la empresa. Según el documento con la propuesta, las empresas de menos de cinco trabajadores podrían contratar a uno como tormenta; a dos si tienen entre 6 y 10 trabajadores… y en el caso de empresas con más de 500 trabajadores, un 4% de la plantilla.

Fuentes empresariales, que la propuesta resta flexibilidad a la negociación de los negocios. aceptan: «No, no avanzamos en nada». «Los ajustes se van a seguir produciendo externamente, si la flexibilidad interna en la empresa es mínima y no por una reorganización del trabajo, que es hacia donde tenemos que ir; no va a buscar otras vías de flexibilidad como puede ser la temporalidad», si le damos seguridad en eso a la empresa.

Que la primera parte de la reforma de las jubilaciones haya terminado con un incremento de las cotizaciones sin alternativa tiene bastante que observar con el malestar en la gestión de la reforma laboral, aunque Antonio Garamendi repitió en varias oportunidades que son Entornos distintos. Antonio Garamendi es presidente de CEOE. Los empresarios salieron con algo más que un mal gusto de boca de sus diálogos con Escrivá. Hace 22 días, el responsable de Seguridad Social ha planteado una subida de cotizaciones del %0,6 durante una decenio para financiar el fondo de reserva de las jubilaciones. «Escrivá no ha movido, asegurando que no ha recibido ninguna propuesta por parte de los empresarios», rechazaban las patronales Doce días después, firmar un acuerdo.

El Gobierno resolvió con las mismas contemplaciones las diligencias en el Congreso de cara a cumplir su objetivo, pero cuando toca negociar una segunda tanda de reformas que va a incluir el destope de cotizaciones, las patronales tomaron nota para 2022 , por ejemplo. Hace 1 día, Gerardo Cuerva ha reconocido : » Se complica el vínculo con Seguridad Social » porque las gestiones son » a la trágala » «. Gerardo Cuerva es presidente de Cepyme.

El amor es un concepto universal relativo a la afinidad o armonía entre seres, definido de diversas formas según las diferentes ideologías y puntos de vista .

Amor ha asegurado que actualmente hay una situación de «presión fiscal tremenda», que se está uniendo a una serie de componentes como el aumento de la luz o los carburantes y los componentes, «que hacen que no se pueda presionar más porque no hay más». En su parecer se está eligiendo por «una patada adelante y mayor presión subiendo las cotizaciones» y hay otro Entorno en la mesa de la reforma laboral que plantea «mayores rigideces al mercado laboral y zancadillas a la contratación», previno al término de un acto de celebración del 40º aniversario de la Confederación Empresarial de Navarra , en Pamplona.

Fuente: El Mundo

Sentiment score: NEUTRAL

Countries: Colombia

Cities: Pamplona

La historia de esta noticia a partir de noticias previas:
>Calviño aprieta a las patronales tras liderar 20 días la gestión de la reforma laboral sin avances
>>>>>Calviño asegura que un ‘no’ de CEOE a la reforma laboral «no condicionaría» la llegada de los fondos europeos – (EuropaPress)

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