Por: SentiLecto

Unicaja Banco planteó este miércoles a los representantes de los trabajadores una mejoría de las condiciones de la Expediente de Regulación de Empleo que están negociando para 1.513 trabajadores.

Asimismo, reclamaron bajas indemnizadas en condiciones «atractivas» para adhesión voluntaria y excedencias voluntarias indemnizadas para reducir excedentes.

Aunque mantenía el número de afectados en 1.513 trabajadores, el martes 16 de noviembre unicaja Banco mejoró su oferta de condiciones para los trabajadores que abandonen la entidad en el marco del Expediente de Regulación de Empleo que negociaba la entidad con los sindicatos , según comunicaron fuentes sindicales tras la reunión festejada este martes.

Hace 1 día, la suma de los sindicatos ha presentado una propuesta conjunta, a la que el banco ha contestado esta mañana con una contraoferta que los representantes laborales estiman » absolutamente insuficiente «, por lo que han acordado mantener la jornada de huelga convocada para este viernes. «Los trabajadores de entre 59 y 63 años que tengan una antigüedad mínima de 10 años salgan con el 57% del sueldo bruto y convenio con la Seguridad Social, descontando el valor de la prestación por desempleo, hasta los 63 años»,descontando el valor de la prestación por desempleo, hasta los 63 años, propuso han comunicado Unicaja, que les brinda ahora prejubilarse con el 55% del sueldo bruto y convenio con la Seguridad Social, fuentes sindicales Según ,.

Los sindicatos mbién han pedido: «La movilidad sea una medida «estrictamente residual» para reequilibrar los excedentes y que aquella movilidad que sea necesaria sea voluntaria y recompensada».

Para los trabajadores que tengan 56 años el 31 de diciembre de 2021, la indemnización propuesta es un pago único del 55% del sueldo anual multiplicado por 4,5 veces, con un tope de 135.000 euros y convenio especial hasta los 61 años, sin descontar desempleo . Para los mayores de 63 años, mantiene el pago de 20 días de sueldo con un máximo de un año.

Otra novedad es que incluye en el ERE a los trabajadores de entre 50 y 55 años, que estaban fuera del procedimiento y cuya indemnización, al lado de la de los menores de 50, va a ser de 33 días por año trabajado, hasta 24 mensualidades, con una prima de 1.000 euros por trienio vencido .

Mientras que el 3 de diciembre terminaría el plazo de gestión, por ahora, solo hay convocadas dos reuniones más, los días 1 y 2 de diciembre.

Fuente: EuropaPress

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La historia de esta noticia a partir de noticias previas:
>Unicaja presenta una mejoría de condiciones de la ERE que los sindicatos observan todavía insuficiente
>>>>>Los sindicatos de Unicaja plantean al banco su propuesta conjunta sobre el ERE – November 23, 2021 (EuropaPress)

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