Brasil perdeu liderança em minério de ferro por burocracia, declara diretor da Vale

Por: SentiLecto

A lentidão em processos como o licenciamento ambiental foi culpada pela perda para a mineradora Vale. O Brasil precisa urgentemente diminuir a burocracia para atrair mais investimentos no setor de mineração declarou nesta segunda-feira um diretor dela pelo Brasil da posição de maior produtor mundial de minério de ferro para a Austrália.

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Shopping promove palestras gratuitas sobre mercado de trabalho

Por: SentiLecto

O Via Brasil Shopping, em parceria com a Estácio, promoverá três palestras gratuitas ligadas ao mercado de trabalho este mês, no espaço do coworking. Realizam-se os encontros gratuitos em as quartas-feiras, em as 16h, em Irajá, em a Zona Norte do Rio.Em 13 dias, vai realizar se o curso para ambulantes de as 14h em as 17h e abordará noções básicas de higiene no manejo de alimentos. O objetivo é adverti sobre os cuidados higiênico-sanitários que devem ser adotados por esses comerciantes e reduzi a ocorrência de enfermidades transmitidas pela comida.Cada curso tem a duração de dez semanas, com aulas semanais. Ao final, os estudantes vão receber certificado e poderão estagiar em barracões de escolas de samba e produções teatrais.

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Serasa Experian escolhe recém-formados e oferece salário de R$ 5.300

Por: SentiLecto

Foto: Wikipedia – Sao Paulo Stock Exchange

A Serasa Experian abriu as matricula do programa de trainee, que oferece remuneração mensal de R$ 5.300. A companhia busca alunas de qualquer área formadas a partir de dezembro de 2015 ou que completarão a graduação até julho de 2018. Também é necessário ter inglês progredido e disponibilidade para trabalhar na unidade Quinimuras ou em São Carlos, no interior do estado. O programa tem duração de 20 meses.

O Magazine Luiza está com matricula abertas para a contratação de trainees. Para se inscrever, o candidato deve ser formado em 2016 ou ter formação calculada para 2017 em qualquer curso de graduação. Desde que tenham disponibilidade, os interessados podem morar em qualquer cidade de Brasil para viajar e mudar para localidades onde o Magazine Luiza esteja presente. Inglês intermediário também é uma exigência.A Honda abriu, nesta quinta-feira, as matricula do programa de trainees. O programa oferece 14 chances no Estado de São Paulo. Podem se inscrever candidatos com formação entre dezembro de 2015 e dezembro de 2017.A Petrobras conclui o prazo de matricula do concurso com 954 chances nesta segunda-feira. As possibilidades são em posições de níveis médio, técnico e superior em diversos estados. São 159 vagas imediatas e 795 para cadastro de reserva. Os salários vão de R$ 3.681,63 a R$ 9.786,14. Reservam-se e %20 ao todo, %5 de as possibilidades para pessoas com deficiência para negros.

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LG se agrega al proyecto del Gobierno ‘Currículum Vitae Anónimo’

Por: SentiLecto

Foto: Wikipedia – Jaime de Jaraíz

Electronics España confirmó su adhesión al proyecto de implantación del Currículum Vitae Anónimo, impulsado por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, a través del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades. La compañía oficializó este jueves 20 de julio la firma del protocolo de colaboración con el Gobierno, por el que se compromete a usar procesos de selección despersonalizados, y avanza de esta forma en su Política de Igualdad en el Entorno Laboral, que le llevó a ser estimada una de las empresas multinacionales de la área tecnológica más avanzada en materia de paridad laboral en España . La adhesión a ese Proyecto se va a traducir en la supresión de cualquier dato de carácter personal en los CV registrados para la posterior contratación de personal. Adicionalmente, LG, que consecuente a los años de dedicación de la compañía en España en este sentido”, señaló Jaime de Jaraíz, Presidente y CEO de LG Electronics Iberia, asumió el compromiso de favorecer, impulsar e implantar las medidas de acción positiva necesarias para facilitar la participación equilibrada de mujeres y hombres en los distintos niveles y Entornos de la organización. De modo inmediato, LG Electronics va a pasar a formar parte de un grupo de trabajo con la Secretaría de Estado de Servicios Sociales e Igualdad que va a permitir implementar, desarrollar, dar seguimiento y posteriormente estimar la eficacia del propio proyecto. “Comprendemos esta adhesión como una manifestación pública del trabajo ya realizado por LG en materia de igualdad laboral hasta ahora, y “Creemos firmemente en las personas, en su capacidad como personas y profesionales. Nuestra política de Recursos Humanos ha de ser y es desde hace años un leal reflejo de nuestro compromiso corporativo por la habilidad sin género”. Hace 5 años, LG Electronics ha definido, a través de su departamento de Recursos Humanos, un programa interno de protección de la diversidad de género que veló todo este tiempo por garantizar la igualdad de oportunidades, garantías y servicios para hombres y mujeres trabajadores de la empresa. Un programa que se tradujo en un incremento sustancial tanto en el número de mujeres usadas por la compañía en distintos niveles jerárquicos y con distintas capacidades técnicas, y sustentado en la selección rigurosa de profesionales atendiendo a sus competencias y habilidades. “Una minuciosa selección atendiendo a las competencias y capacidades de la persona, indistintamente del género, que fue ampliamente incorporado en todos y cada uno de los filtros del procedimiento de selección y desarrollo del profesional en LG: tanto para primeras contrataciones como en las promociones a posturas directivas”, ha seguido Juan Tinoco, Director de Recursos Humanos de LG Electronics Iberia. “se ha definido a La Política de Igualdad Laboral de LG para ir más allá de las dinámicas vigentes de la área tecnológica, e impulsó un Comité de Igualdad, representaciones por la paridad salarial y programas concretos de conciliación equitativa, entre otras muchas medidas”. Pese al reducido número de vocaciones femeninas en el área TIC, LG tiene un porcentaje equilibrado de hombres y mujeres en la plantilla, resultado de las distintas iniciativas de paridad laboral desarrolladas hasta ahora. Entre las medidas más enfatizadas de la Política de Igualdad en el Entorno Laboral de LG se ubican: El protocolo firmado por LG Electronics entronca con la regulación previa española en materia de igualdad y con los impulsados por la Unión Europea. En concreto, con Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, y con el Compromiso estratégico para la igualdad entre mujeres y hombres 2016-2019 de la Comisión Europea y en el Pacto Europeo por la Igualdad de Género , del Consejo de la Unión Europea.

La inteligencia artificial, o AI por sus siglas en británico, que está en el núcleo de todos los autómatas avanzados de hoy en día, tiene muchas definiciones, una de ellas es la capacidad de aprender de la experiencia. Los autómatas, al opuesto de la ciencia ficción y las historias Hollywood, no necesitan ser inteligentes, pero tienen que ser mecanismos capaces de realizar algún tipo de trabajo. La mayoría de las mejores aspiradoras robóticas actuales tienen la capacidad de aprender. No obstante, no todas las aspiradoras autómata aprenden al mismo nivel cognoscitivo, según la pruebas del Laboratorio de Robótica de SNU.SEÚL, Julio 18, 2017. Los ingenieros de LG han aprovechado la experiencia de robótica de electrodomésticos para desarrollar el HOM-BOT Turbo + de este año, que termina de ser reconocido por el Laboratorio de Robótica y Sistemas Inteligentes de la Universidad Nacional de Seúl , el Programa de Robótica de la universidad más relevante de la nación, como la aspiradora robótica más parecida a un humano en la industria.Electronics España distinguió al establecimiento de Valencia Milar Rafa Molins como partner estratégico de la compañía en el trabajo de reparto, divulgación y acercamiento de la tecnología de vanguardia a los consumidores valencianos. El centro se transforma así en el primero de Levante en recibir este premio de LG, que se enmarca en el Plan de Reconocimiento a Pymes del Canal Electro de la multinacional coreana y que busca dar visibilidad a los esfuerzos que realizan los puntos de venta locales por lograr que las casas de España disfruten de la última tecnología. El acto de homenaje se festejó en el mismo establecimiento y ha contado con la presencia de Jaime de Jaraíz, presidente de LG Iberia, y de José María Verdeguer, presidente de la Federación Española de Comerciantes de Electrodomésticos . El “Plan de Reconocimiento a Pymes del Canal Electro” de LG lleva ya 20 años galardonando los esfuerzos de los partners de reparto de la compañía. Adicionalmente, da herramientas, formación, materiales de marketing e información puntual y actualizada a las tiendas sobre los lanzamientos.

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Echávarri reconoce que tiene una ‘lista negra’ con interinos “del PP”

Por: SentiLecto

El socialista Gabriel Echávarri ha despedido a la cuñada deLuis Barcala con causa de la demanda que este ha presentado en Fiscalía por un presunto fraccionamiento de contratos en el Sector de Comercio y que afecta directamente al primer edil. El socialista Gabriel Echávarri es el alcalde alicantino. Luis Barcala es l portavoz del PP. que afecta directamente al primer edil. En un comunicado en su Facebook, Echávarri ha asegurado que la determinación sobre esta trabajadora «estaba ya tomada», y que su único error fue cesarla en este momento para dar munición al PP.

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