Por: SentiLecto

Foto: Wikipedia – Sede Telefónica Colombia en Bogotá

El operador se aviene a prolongar el convenio colectivo

MADRID, 2 Dic.

Telefónica amplió hasta 2.753 el máximo de personas que podrán salir de modo voluntario con la estrategia de disminuciones incentivadas y ha facilitado los tramos salariales tras una nueva reunión con los sindicatos. Si bien ha prevenido a los sindicatos, la firma ha aumentado al 75% las salidas en el tramo de Sectores con excedentes de personal de que el margen para seguir subiendo es muy reducido, según trasladó UGT, que demandó a la empresa algunas cesiones más antes de avenirse al trato y discutir unos temas que define como «no menores» como serían los plazos de salida, la cuantificación del sueldo regulador, el papel del Plan de Pensiones, entre otros. Asimismo, pasó de una oferta de tres tramos salariales a una de dos, en la que los nacidos en 1967 cobrarían el 68% y los nacidos previamente el 63%. La firma también avino a una prórroga del convenio colectivo con una subida salarial del 1% y un bono de 300 euros.

Estima «insuficiente» la nueva propuesta MADRID, 1 Dic. Telefónica España amplió hasta casi 2.500 el número máximo de adhesiones vistas en la estrategia de salidas voluntarias para trabajadores de nacidos antes de 1967. La empresa ha acordado revisar su política de vetos a ciertas direcciones y va a permitir salir a un máximo del 20% de los trabajadores adscritos a ellas, con lo que el número de trabajadores elegibles para albergarse ala estrategia asciende hasta 4.532 trabajadores. De esta cifra, podrán salir en total hasta 214 responsables de equipo en los cargos de jefe, coordinador o gerente; un máximo de 254 trabajadores en las direcciones donde no hay exceso de personal para la compañía y otros 2.011 de las líneas no estratégicas, ya que en estas se ha incrementado el límite de adhesión al 66% del total. Los trabajadores elegibles deben haber nacido en 1967 o previamente y contar con 15 años de experiencia a 1 de enero de 2021 en la compañía. Telefónica propuso una cobertura que va desde el 60% del salario para los nacidos antes de 1963 al 68% para los nacidos en 1967. «El Estado no deberá desembolsar dinero público»,va a asumir lo que va a implicar la empresa Además, el 100% del convenio con la Seguridad Social,. y va a cubrir el seguro médico, el de peligros colectivo y los aportes ala estrategia de jubilaciones, con tal que el trabajador siga contribuyendo su parte. Con este redimensionamiento de la estrategia, el número de adhesiones máximo se aproxima a los 2.600 trabajadores que han salido con la anterior estrategia de salidas incentivadas de la compañía en 2019. Sin embargo, la propuesta sigue siendo «insuficiente» para UGT, que, quiere ligar la gestión a una reafirmación de las condiciones económicas y garantías de empleo para los trabajadores que permanezcan en la empresa con el largo del convenio colectivo, tal y como los sindicatos repitieron el pasado martes. A la vez, el sindicato reclama tramos homogéneos para todas las edades. Según traslada UGT, mOVILIDAD LABORAL Otro de los aspectos que estuvo este miércoles sobre la mesa es el marco laboral, un aspecto en el que la compañía reconoció que el modelo actual no se adapta «al 100%» a las necesidades de la firma. Telefónica ha propuesta descocalizar perfiles críticos para impulsar la empleabilidad provincial y la apuesta por la habilidad con un análisis previos de los movimientos que podrían hacerse. En este análisis, se estimaría también el numero de desplazamientos pedidos que cumplan con esos atributos. Así, el operador establecería alternativas dentro del marco laboral actual e impulsaría el desarrollo con iniciativas para que los trabajadores pudieran conocer los Sectores de mayor valor con la creación de grupos de trabajo que permitan realizar actividades diversas en Sectores concretos que incrementen la formación de los trabajadores. Adicionalmente, la empresa también se ha abierto flexibilizar la movilidad geográfica e incrementar el número de desplazamientos. Por su parte, UGT reconoció que esta propuesta de Telefónica cumple «gran parte de sus pedidos» y ha solicitado ajustar algunas propuestas como la posibilidad de autorizar que los trabajadores se «acoplen» un mes al año a una nueva unidad para estudiar su funcionamiento y el consentimiento de los desplazamientos pendientes.

Telefónica, S. A. es una empresa multinacional de España de telecomunicaciones, con sede central en Madrid.

De cumplirse el máximo de salidas, este PSI sería de mayor importancia que el último conducido por la empresa donde han salido 2.600 personas.

Fuente: EuropaPress

Sentiment score: SLIGHTLY POSITIVE

Countries: Spain

Cities: Madrid

La historia de esta noticia a partir de noticias previas:
>Telefónica amplía a 2.753 personas el máximo de salidas voluntarias y facilita los tramos salariales
>>>>>Telefónica amplia hasta casi 2.500 el máximo de salidas voluntarias tras reunirse con los sindicatos – December 01, 2021 (EntretenimientoBit)
>>>>>>>>>Telefónica presenta un plan de salidas voluntarias para hasta el 60% de los trabajadores de más de 54 años – November 30, 2021 (EuropaPress)

Entidades mas mencionadas en la noticia:

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